کتاب 500 نکته برای یادگیری آزاد و آنلاین

 

تالیف: فیل ریس

ترجمه: دکتر مهدی شریعتمداری- هانیه برادران

سال نشر: بهمن1390

ناشر: انتشارات کوهسار

مرکز پخش: تهران - خیابان انقلاب- خیابان روانمهر - بین فروردین و فخر رازی -  پلاک108

تلفن: 66417680 - 66465426

مقدمه:

تمامی سازمان­هایی که به علت رشد روز افزون تقاضا برای یادگیری آنلاین یا آزاد، روش خود را تغییر داده­ اند و برنامه­ های آموزشی انعطاف پذیری را که از حالت سنتی و اجباری خارج شده است را انتخاب کرده ­اند، شناخته شده­ اند. به دلیل تاکید روز افزون بکارگیری این روش، یادگیری جدید و جهش سریع به سمت یادگیری آزاد و آنلاین، راهنمایی­ های عملی ذکر شده در این کتاب، می­تواند برای افرادی که در حین فراگیری این روش با مشکلاتی مواجه می­ شوند موثر واقع شود این راهنما، توصیه­ های بسیار مناسب، دوستانه و حمایتگرانه برای کسانی که مشغول فرایند یادگیری طبق این روش هستند یا کسانی که برای اولین بار می­ خواهند این روش یادگیری را به کار برند ارائه شده است. هدف روش فراگیری آزاد یا آنلاین نه تنها صرفه­ جویی در وقت فراگیران است بلکه به فراگیران این امکان را می­ دهد که یادگیری بسیار مناسب و خوبی را تجربه کنند. این کتاب 6 فصل و 50 بخش دارد که عناوین فصل­ها به ترتیب عبارتند از:

1. یادگیری آزاد چیست؟ چرا و چگونه استفاده می ­شود؟

2. چگونه برنامه­ های یادگیری آزاد و آنلاین را طراحی و راه اندازی می­ کنیم؟

3. شیوه طراحی یک منبع جدید.

4. استفاده از تکنولوژی در این روش یادگیری.

5. حمایت و همراهی فراگیران در مراحل یادگیری.

6. ارزیابی فراگیر به روش آزاد.

بخشی از مطالب کتاب:

اساتیدی که در این حوزه فعالیت می­کنند، نقش بسیار حیاتی را برای افرادی که در ابتدای راه می­ باشند، بازی می­ کنند و به فراگیران کمک می­ کنند تا راه صحیح را بپیمایند و به آنها در رسیدن به هدف واقعی و آنچه که واقعاً باید از فراگیری نصیبشان شود، کمک می­ نمایند.

این اساتید را می­ توانیم به نام­های مشاور الکترونیکی یا مدیر و کنترل کننده ­ی الکترونیکی فرا خواند. در این روش ما به همان اندازه که از افراد مطلبی را یاد می­ گیریم به همان اندازه هم از منابع، مطالب را فرا می­گیریم. خصوصیاتی که فراگیری آنلاین به همراه خود دارد به راحتی فرق بین یادگیری آزاد را از اطلاعات الکترونیک به ما نشان می­ دهد. یادگیری آنلاین فقط این نیست که شما اطلاعات را آنلاین دریافت کنید. این روش باعث می­ شود که شما وقت زیادی را برای مطالبی که می­ خواهید پیدا کنید از دست ندهید. به­خاطر داشته باشید که اطلاعات الکترونیک، همیشه به­صورت اطلاعات الکترونیک باقی خواهند ماند، مگر اینکه قوه تفکر و عقل انسانی به میان آید و با چالش کشیدن این اطلاعات، تبدیل آنها به مراحل یادگیری، بحث و بررسی و توضیح هر چه بیشتر و تنظیم دوباره ­ی این اطلاعات، این مواد خام را به دانش تبدیل کند. در سالیان دور، انشتین این جمله زیبا را بیان کرده که دانش تجربه است و چیزهای دیگر فقط اطلاعات ­اند و بس.

این ما هستیم که باید سعی کنیم انقلابی در اطلاعات الکترونیکی به وجود آوریم و آن­را به دانش مفید و سودمند برای بشر تبدیل کنیم و این تقریباً همان چیزی است که روش فراگیری آزاد در بیست سال پیش مشغول انجام آن بوده، به فراگیران اطلاعات کلی را داده که آنها با این مطالب و اطلاعات کار کنند و هر وقت لازم شد، به آنها بازخورد صحیح در قبال فعالیت­های آنها ارائه داده است.

کتاب تحقیق و پژوهش در علوم رفتاری

 

کتاب تحقیق و پژوهش در علوم رفتاری

مولف: دکتر مهدی شریعتمداری

مشخصات کتاب

  • تعداد صفحه: ۲۵۲
  • نشر: كوهسار (چاپ اول، ۱۳۸۸)
  • شابک: 978-964-7652-48-3
  • شماره تماس مرکز پخش  ۶۶۴۱۷۶۸۰ـ ۶۶۴۶۵۴۲۶

پیشگفتار  مولف

تحقيق و پژوهشي براي آگاهي و شناخت مجهولات و پي‌بردن به​ مسائل ناشناخته صورت مي‌گيرد. در انسان ميل به دانستن و كشف حقايق حالت فطري داشته و همين امر يكي از عوامل مؤثر در پيشرفت امر تحقيق و ايجاد روش​هاي مختلف تحقیق بوده است. انسان همواره براي رسيدن به مقصود و حل مشكلات، راه​هاي مختلف را تجربه مي‌نمايد و مناسب‌ترين راه و روش را انتخاب مي‌كند.یادگیری روش​های تفکر پژوهشی مستلزم تلاش و کوشش فراوان است. نگارنده در این کتاب سعی نموده تا مباحث بنیادی فرایند پژوهش و اصول و روش​های مهم آن آن​را در نه فصل به بیانی ساده و روان و با ذکر مثال​های عملی برای محققان مطرح نماید و در عین حال فراگیران را در رسیدن به حقیقت مسائل و درک مهارت پژوهشی یاری نماید.كتاب حاضر تحت عنوان تحقیق و پژوهش در علوم رفتاری در هشت فصل به شرح ذيل تدوين شده است:

فصل اول: کلیات و مفاهیم، شامل: مفهوم و فلسفه تحقیق علمی، تعریف نظریه و ویژگیهای آن، انواع نظریه، نقش نظریه در تحقیق، رابطة نظریه با دیگر اصطلاحات و مفاهیم، مفهوم تحقیق، هدف تحقیق علمی، و ویژگیهای تحقیق علمی.

فصل دوم: روشهای تحقیق، شامل: انواع روشهای تحقیق، انواع تحقیق از نظر هدف (تحقیقات بنیادی، تحقیقات کاربردی، اقدام پژوهشی) و تحقیقات علمی براساس ماهیت و روش(تحقيق تاريخي، تحقیق توصیفی، تحقيق همبستگي، تحقيق علي، تحقيق تجربي).

فصل سوم: انتخاب و تعیین موضوع تحقیق، شامل: مسأله تحقیق، ویژگیهای یک مسأله تحقیق، منابع و مراجع طرح مسأله تحقیق، اشتباهات معمول و رایج در تنظیم مسأله تحقیق، روش نگارش مسأله تحقیق، متغیر، طبقه​بندی متغیرها از نظر نقش آنها در تحقیق، روشهای کنترل متغیرهای ناخواسته، متغیر کمی و کیفی، و متغیر گسسته و پیوسته.

فصل چهارم: تدوین فرضیه، شامل: تدوین فرضیه، انواع فرضیه، فرضیه تحقیق، فرضیه صفر، نقش فرضیه در تحقیق، نکات قابل توجه پيش از نگارش فرضيه، و ملاک​های تدین فرضیه.

فصل پنجم: روشهای نمونهگیری، شامل: اهميت نمونهگيري در پژوهش علمي، جامعه و  نمونه آماری، اهداف و دلايل نمونه‌گيري، انواع نمونه و روش‌هاي انتخاب آن، حجم یا اندازه نمونه، و عوامل مؤثر در تعیین حجم یا اندازه نمونه.

فصل ششم: ابزار جمعآوری اطلاعات، شامل: ابزار سنجش و گردآوری اطلاعات، طبقهبندی ابزار اندازهگیری، ابزارها و مقیاس​های اندازه​گیری و مقایسه با یکدیگر، روایی و پایایی ابزار سنجش، و عوامل منفی تأثیرگذار بر پایایی و روایی ابزار سنجش.

فصل هفتم: روش​های جمع​آوری اطلاعات، شامل: جمع​آوری اطلاعات از طریق استفاده از کتابخانه، روش مصاحبه، روش مشاهده، روش پرسشنامه.

فصل هشتم: تهیه گزارش تحقیق، شامل: اصول تنظیم و تدوین مطالب در گزارش تحقیق و رساله تحقیق.

با همة تلاش و دقتی که برای فراهم ساختن این کتاب بهعمل آمده است، بیترید کتاب فوق نمیتواند از لغزش و اشتباه عاری باشد. پیشاپیش از کلیه اساتید و صاحبنظرانی که اینجانب را با پیشنهادهای خود جهت افزایش محتوای علمی کتاب در چاپهای بعدی راهنمایی خواهند نمود، سپاسگزاری مینمایم.

ISI Journals

مخفف عبارت Institute of Scientific Information هست و ISI Journals فراگيرترين پايگاه اطلاعاتي نشريات پژوهشي جهان به حساب مي آید. كه شامل بيش از 11000 مجله در حوزه های علوم پايه و مهندسي، علوم اجتماعي، هنر و علوم انساني و به 31 زبان زنده دنياست. مجلاتي كه در ليست ISI قرار ميگيرند معمولاً اساس ارزش‌گذاری مقالات علمي می باشند. به اين ترتيب مقالاتي كه در اين مجلات چاپ مي‌شوند از نظر علمي در سطح بالاتري نسبت به مقالات چاپ ‌شده در ساير مجلات قرار مي‌گيرند. ايران نیز دارای مجلات ISI در زمينههاي مختلف علمي می باشد.

براي ديدن ليست كامل مجلات ISI به لينك زير مراجعه كنید:

http://www.efm.leeds.ac.uk/~mark/ISIabbr
 

کتاب اصول و مبانی مدیریت (مدیریت عمومی): تعاریف - کارکردها - نظریه ها

مشخصات کتاب

  • تعداد صفحه: 272
  • نشر: كوهسار (چاپ سوم، 1388)
  • شابک: 964-7652-33-X
  • شماره تماس مرکز پخش  66417680ـ 66465426

چکیده ای از سخنان مولف در مقدمه کتاب

آموزش همواره به‌عنوان وسيله‌اي مطمئن در جهت بهبود كيفيت عملكرد و حل مشكلات مديريت مد نظر قرار مي‌گيرد و فقدان آن نيز يكي از مسائل اساسي و حاد هر سازمان را تشكيل مي‌دهد. بدين جهت به‌منظور تجهيز نيروي انساني سازمان و بهسازي و بهره‌گيري هر چه مؤثرتر از اين نيرو، بي‌شك آموزش يكي از مهمترين و مؤثرترين تدابير و عوامل براي بهبود امور سازمان بشمار مي‌رود. لازم به تذكر است كه آموزش يك وظيفه اساسي در سازمانها و يك فرآيند مداوم و هميشگي است و موقت و تمام‌شدني نمي‌باشد. كاركنان در هر سطحي از سطوح سازمان، اعم از مشاغل ساده يا مشاغل پيچيده ـ مدير يا زيردست ـ محتاج آموزش و يادگيري و كسب دانش و مهارتهاي جديد هستند و بايد همواره براي بهتر انجام دادن كار خود از هر نوع كه باشد، روشها و اطلاعات جديدي كسب نمايند و مضافاً اينكه هر زمان شغل كاركنان تغيير پيدا كند، لازم است اطلاعات و مهارتهاي جديدي براي ابقاي موفقيت آميز وظايف شغل مربوطه را فرا گيرد.

در حال حاضر آموزش ضمن خدمت كاركنان در سازمان‌هاي مختلف از جايگاه خاصي برخوردار است زيرا در چند دهه اخير بيش از هر دوران ديگر در طول تاريخ بشري، علوم و تكنولوژي پيشرفت نموده است اين تحول و دگرگوني بحدي است كه عصر حاضر را عصر نيم عمر اطلاعات ناميده‌اند. يعني دوراني كه در هر 5سال، نيمي از اطلاعات بشري منسوخ گرديده و اطلاعات و دانش جديد جايگزين آن مي گردد.

كتاب حاضر ماحصل تجربه، تحقيق، بررسي، استفاده از نظرات متخصصان و كتب موجود در اين زمينه مي‌باشد، كه امكان انديشيدن درباره مسائـل اساسي آمـوزش منابع انسانی را فراهـم مي‌سازد و براي مديران، برنامه‌ريزان آموزشي سازمان‌ها، محققان و پژوهشگران تدوين يافته و از سوي ديگر در چارچوب سرفصل‌ها و اهداف مصوب شوراي عالي برنامه‌ريزي در ارتباط با درس برنامه‌ريزي آموزش ضمن خدمت مي‌باشد كه مي‌توان براي متخصصان و استادان به عنوان منبع مورد استفاده قرار گيرد.

سخنان دكتر ناصرميرسپاسي ریاست دانشکده اقتصاد و مدیریت در مقدمه کتاب

كتاب درسي اصول و مباني مديريت كه به همت آقاي مهدي شريعتمداري عضو محترم هيات علمي دانشگاه آزاد اسلامي تأليف گرديده، كتابي است مقدماتي و آغازي در قلمروي دانش مديريت كه سعي شده است در چارچوب سرفصل مصوب درسي با همين عنوان تنظيم و در اختيار دانشجويان گرامي رشته‌هاي مديريت از جمله مديريت دولتي، بازرگاني، صنعتي، مديريت آموزشي و حسابداري، اقتصاد و... قرار گيرد. اين كتاب در عين حال كه يك كتاب مقدماتي و عمدتاً براي سطوح كارداني و كارشناسي مي‌تواند ارائه گردد مطالعه آن براي جواناني كه حرفه مديريت را آغاز كرده‌اند نيز مي‌تواند مفيد باشد.

ذكر اين نكته را در مقدمه حاضر لازم مي‌دانم كه اغلب مديران هنوز به دانش مديريت آنگونه كه بايد اعتقاد پيدا نكرده‌اند و شايد باور ندارند كه مديريت يك رشته علمي و حرفه‌اي دانش‌ محور شده است و ديگر اعمال مديريت صرفاً‌ با استفاده از عقل سليم و تجربه محض كافي نخواهد بود.

اميد است دانشجوياني كه اين كتاب و كتاب‌هاي مشابه مقدماتي مديريت آشنا مي‌شوند به‌طور جدي و با باور كامل آنرا بكار بندند تا انشاءالله آثار آن به تدريج در توسعه همه جانبه و پايدار كشور هرچه پررنگ‌تر ظاهر شود.

تأليف اين كتاب از آنجا براي من خوشحال كننده است كه مدرسي جوان همچون آقاي مهدي شريعتمداري به اين مهم نموده است كه مسلماً در آينده از اساتيد توانمند و مؤلف با تجربه اين رشته در كشور خواهد شد.

اميد است مطالعه‌كنندگان گرامي اين كتاب در يادگيري و بكار بستن مطالب كتاب و آقاي مهدي شريعتمداري در توسعه توانايي‌هاي علمي خود در رشته مديريت موفق‌تر و پيروزتر باشند.

 

کتاب نظریه ها و الگوهای بازآموزی منابع انسانی در سازمان

 

 مشخصات کتاب

  • تعداد صفحه: 114
  • نشر: يكان (1382)
  • شابک: 964-5514-98-3
  • شماره تماس مرکز پخش  ۶۶۴۱۷۶۸۰ـ ۶۶۴۶۵۴۲۶

    چکیده ای از سخنان مولف در مقدمه کتاب

آموزش همواره به‌عنوان وسيله‌اي مطمئن در جهت بهبود كيفيت عملكرد و حل مشكلات مديريت مد نظر قرار مي‌گيرد و فقدان آن نيز يكي از مسائل اساسي و حاد هر سازمان را تشكيل مي‌دهد. بدين جهت به‌منظور تجهيز نيروي انساني سازمان و بهسازي و بهره‌گيري هر چه مؤثرتر از اين نيرو، بي‌شك آموزش يكي از مهمترين و مؤثرترين تدابير و عوامل براي بهبود امور سازمان بشمار مي‌رود. لازم به تذكر است كه آموزش يك وظيفه اساسي در سازمانها و يك فرآيند مداوم و هميشگي است و موقت و تمام‌شدني نمي‌باشد. كاركنان در هر سطحي از سطوح سازمان، اعم از مشاغل ساده يا مشاغل پيچيده ـ مدير يا زيردست ـ محتاج آموزش و يادگيري و كسب دانش و مهارتهاي جديد هستند و بايد همواره براي بهتر انجام دادن كار خود از هر نوع كه باشد، روشها و اطلاعات جديدي كسب نمايند و مضافاً اينكه هر زمان شغل كاركنان تغيير پيدا كند، لازم است اطلاعات و مهارتهاي جديدي براي ابقاي موفقيت آميز وظايف شغل مربوطه را فرا گيرد.

در حال حاضر آموزش ضمن خدمت كاركنان در سازمان‌هاي مختلف از جايگاه خاصي برخوردار است زيرا در چند دهه اخير بيش از هر دوران ديگر در طول تاريخ بشري، علوم و تكنولوژي پيشرفت نموده است اين تحول و دگرگوني بحدي است كه عصر حاضر را عصر نيم عمر اطلاعات ناميده‌اند. يعني دوراني كه در هر 5سال، نيمي از اطلاعات بشري منسوخ گرديده و اطلاعات و دانش جديد جايگزين آن مي گردد.

كتاب حاضر ماحصل تجربه، تحقيق، بررسي، استفاده از نظرات متخصصان و كتب موجود در اين زمينه مي‌باشد، كه امكان انديشيدن درباره مسائـل اساسي آمـوزش منابع انسانی را فراهـم مي‌سازد و براي مديران، برنامه‌ريزان آموزشي سازمان‌ها، محققان و پژوهشگران تدوين يافته و از سوي ديگر در چارچوب سرفصل‌ها و اهداف مصوب شوراي عالي برنامه‌ريزي در ارتباط با درس برنامه‌ريزي آموزش ضمن خدمت مي‌باشد كه مي‌توان براي متخصصان و استادان به عنوان منبع مورد استفاده قرار گيرد.

چکیده ای از سخنان دكتر ناصرميرسپاسي ریاست دانشکده اقتصاد و مدیریت در مقدمه کتاب

كتاب نظريه‌ها و الگوهاي بازآموزي منابع انساني در سازمان در كنار كتاب‌هاي ديگر در حوزه مديريت منابع انساني تاليف مي‌شود و مطالعه اين منابع توسط مديران و دانشجويان رشته‌هاي مختلف مديريت بدون شك بطور مستقيم و غيرمستقيم باعث توجه و تاكيد بيشتر بر لزوم پرورش منابع انساني و اعمال اين تدابير، مسلماً عامل توسعه و بهسازي منابع انساني در سازمانها خواهد گرديد.

آقاي مهدي شريعتمداري توانسته‌اند با دقت بسيار زياد از بين منابع موجود، مجموعه ارزنده‌اي را جمع‌آوري و با تجربيات و مطالعات خود در اين حوزه تلفيق نموده و اين كتاب ارزنده را در هفت فصل تاليف نمايند.

بي‌مناسبت نيست همانطور كه در فصول مختلف كتاب اشاره شده است، در مقدمه نيز يادآور شود، در بازآموزي مديران كه عمدتاً پرورش و توسعه توان مديريتي آنان مورد نظر است و بازآموزي كاركنان كه توان تخصصي مهارتها و اجرايي آنان مورد تاكيد است، بايد تفاوت قائل شد. بنابراين در نيازسنجي آموزشي، طراحي برنامه‌هاي آموزشي، اجراي آموزش و بالاخره ارزيابي نتايج آموزش در اين دو زمينه بايد توجهات متفاوتي مورد نظر باشد تا بازآموزي متناسب با سطح و نوع كار افراد باشد.

اميد است اين كتاب به نحو مطلوب مورد استفاده آموزشي كليه مديران، كاركنان سازمانهاي دولتي، غيرانتفاعي، خصوصي، تعاوني، اساتيد و دانشجويان كشور قرار گيرد.

 چکیده ای از سخنان دكتر عبدالرضا سبحاني مشاور ریاست دانشگاه  و رئیس دبیرخانه انتصابات دانشگاه آزاد اسلامی در مقدمه کتاب

سازمانها در جهان متغيري فعاليت مي‌كنند كه اطلاعات و مهارتهاي ديروز براي امروز آنها كافي نيست. تغييراتي كه هر لحظه در علوم و فن‌آوري، ارتباطات، اقتصاد، سياست و طبيعت پديد مي‌آيد نشانگر ضرورت تغيير و تحول در توانائيهاي حرفه‌اي كاركنان سازمانها نيز هست. از سوي ديگر سازمانها براي تحقق وظايف و كاركردهاي خود نيازمند انرژي‌اند. در نظريه‌هاي جديد مديريت، يادگيري به عنوان يك عامل انرژي‌زا در سازمان شناخته شده است. گرايشها، اعتقادات، احساسات، اطلاعات و مهارتهاي كاركنان، منابع انرژي در سازمان‌اند كه بخش عمده آنها با آموزش مداوم حاصل مي‌‌شود.

بايد اذعان نمود كه جريان بازآموزي منابع انساني در كشور ما به صورتي كه اصلاح‌گر سازمانها باشد هنوز به خوبي شكل نگرفته و براي بهبود آن تلاش زيادي در حوزه پژوهش و عمل بايد صورت داد تا در بازده كار موسسات توليدي و خدماتي اعم از دولتي و غيردولتي تاثيرگذار باشد.

نوشته حاضر كه توسط آقاي مهدي شريعتمداري تالیف شده مي‌تواند براي علاقمندان و دست‌اندركاران بازآموزي نيروي انساني مفيد باشد.

نوشته حاضر كه توسط آقاي مهدي شريعتمداري تالیف شده مي‌تواند براي علاقمندان و دست‌اندركاران بازآموزي نيروي انساني مفيد باشد.به نويسنده محترم و ساير پژوهشگران پيشنهاد مي‌نمايم درباره تجربه آموزش نيروي انساني در سازمانهاي دولتي و غيردولتي ايران تحقيق و امكانات و محدوديت‌هاي آن را در بوته نقد قرار دهند تا از اين طريق عملكرد جريان بازآموزي نيروي انساني كشور بازبيني شود و گامي فراپيش نهيم.