بزرگترين مشكل سازمان هاي موفق اين است كه در زمان قرار گرفتن در اوج و به هنگام پيروزي به طور طبيعي، كرخ و ايستا مي شوند. چرا كه آنان وضع موجود را بهترين مي دانند و متوجه نيستند كه همه چيز در اطرافشان در حال تغيير است. لذا پس از يك دوره موفقيت با آمدن رقيبان جديد، تغيير ذائقه ها و تغيير زمانه، پله هاي سقوط و نزول يكي پس از ديگري طي مي شود. آنان اگر نتوانند با فرايند تغيير از خواب بيدار شوند به مرگ و نيستي كشيده خواهند شد. با اين حال سوال اساسي اين است كه سازمان ها براي موفقيت و انجام روندي رو به رشد چه بايد کنند؟

سازمان هاي پيروزمند، مي توانند ضمن بهره گيري از امتيازهاي كوتاه مدت، برنامه هاي راهبردي و دراز مدت خود را نيز براي نوسازي آماده كنند. آنها در سايه نوآوري هاي ابتكاري و برنامه هاي راهبردي تغيير، وضع سازمان خود را دگرگون مي كنند. سازمان هاي مبتكر مي توانند با قرار دادن گام هاي نوآوري در روند فعالیت خود، توانمندي هاي امروز را پايه توانمندي هاي فردا قرار دهند. مديران بايد براي پيروزي در حال و آينده، همزمان به دو فعالیت جداگانه بپردازند:

نخست اينكه، پيوسته در بهتر كردن توان رقابتي كوتاه مدت بكوشند. که اين امر به افزايش تعادل در ميان كاركنان، ساختار، فرهنگ، راهبردها و فرايندها، نياز دارد. به منظور كارايي در اين فعالیت ، بايد در جنبه هاي بنيادين كار خبره بود. كارايي به تنهايي، پيروزي دراز مدت را تضمين نمي كند. حتي پيروزي امروز، مي تواند موجب شكست در آينده باشد. بنابراين، براي بدست آوردن پيروزي پايدار، مديران بايد در يك فعالیت ديگر نيز استاد باشند:

شناخت زمان و مكان نوآوري و تغييرات سازماني.

نوسازي سازماني نيازمند به چيرگي در ساز و كار نوآوري و ايجاد تغيير در سازمان است. مديران برجسته توان چيرگي همزمان در حال و آينده را دارند.

اينگونه توانمندي، براي بدست آوردن پيروزي درازمدت، بسيار حساس است. همه مديران، ابزار اينگونه برتري ها و كاربرد آنها را خوب مي شناسند. اين ابزار به مديران كمك مي كنند تا معماري سازمان خود را به عهده گرفته، پيوسته محيط كار افراد را به خوبي اداره نمايند. همچنين ساز و كار نوآوري و راه هاي ايجاد تغيير در سازمان را ژرف تر بشناسند.

يك شركت بزرگ قصد استخدام يك نفر را داشت. بدين منظور آزموني برگزار كرد كه يك پرسش داشت. پرسش اين بود:

شما در يك شب طوفاني در حال رانندگي هستيد. از جلوي يك ايستگاه اتوبوس مي‌گذريد. سه نفر داخل ايستگاه منتظر اتوبوس هستند. يك پيرزن كه در حال مرگ است. يك پزشك كه قبلاً جان شما را نجات داده است. يك خانم/آقا كه در روياهايتان خيال ازدواج با او را داريد. شما مي‌توانيد تنها يكي از اين سه نفر را سوار كنيد. كدام را انتخاب خواهيد كرد؟ دليل خود را شرح دهيد.

پيش از اينكه ادامه حكايت را بخوانيد شما نيز كمي فكر كنيد  و جواب خود را در قسمت نظر بدهید بنویسید پس از آن بر روی ادامه مطلب کلیک نمائید.

نظر شما دوست عزیز در این خصوص چیست؟

• مهدی شریعتمداری

عضو هیات علمی سازمان مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی و دانشجوی دکترای مدیریت

 ۱_ تمركز بر يك موضوع و يك كار: باتوجه به اينكه اثربخشي خلاقيت بسته به سادگي و تمركز دارد افراد خلاق عمدتاً بر يك كار متمركز مي شوند. افراد خلاق خلاقيتهاي اثربخشي خود را از جاهاي كوچك شـــروع مي كنند. خلاقيت به دانش و مهارت و تمركز نياز دارد. اين واضح است كه افرادي استعداد بيشتري براي خلاقيت دارند. اما اين استعدادها در يك زمينه محدود و مشخص است. درحقيقت نوآوران به ندرت در بيش از يك زمينه فعاليت دارند و اين در تمام موفقيتهاي نوآورانه آن صدق مي كند.

خلاقيت نيز مانند كوششهاي ديگر نياز به استعداد، دانش و مهارت دارد. اما وقتي اين موارد تامين شد، نياز به كار سخت، متمركز و هدفمند دارد. وقتي تلاش، پشتكار و تعهد نباشد، استعداد، دانش و مهارت بي فايده است.

افراد خلاق از طريق تمركز به يك موضوع از سطحي نگري به ژرف نگري رسيده و مسائل و موضوعها را به طور عميق و همه جانبه مورد بررســـي قرار مي دهند و به خلاقيت دست مي يابند. به طور كلي مشخصات مديران خلاق در بعد تمركز به طور فهرست وار عباتند از:

· تمركز فكري را به راحتي به وجود مي آورند؛

· روي كار خاص و مورد نظر تمركز كرده و به راحتي آن را رها نمي كند؛

· روي موضوعهاي علمي مورد نظر تمركز پيدا مي كند؛

· داراي ژرف نگري در مسائل و پديده ها و موضوعها هستند؛ رشد حرفه اي را به عنوان معيار موفقيت باور مي كنند؛

· توانايي تمام كردن، كامل كردن و يكي كردن افكار گوناگون در آنان بالاست.

۲_ داراي روحيه علمي و پژوهشي هستند: مديران خلاق با مسائل و امور مربوط به سازمان و حتي زندگي شخصي برخورد اصولي و علمي داشته و تحقيق و پژوهش را براي حل مشكلات كارساز مي دانند و اين به خاطر اين است كه استفاده از راه حلهاي جديد موجب صرفه جويي شده و زودتر مي توان به نتيجه رسيد.

به كارگيري روشهاي تحقيق علمي و روش حل مسئله براي مديران خلاق و نوآور امري طبيعي و روزمره است. بنابراين، آنها در انجام كارهاي ريز و درشت و سخت و آسان مراحل زير را به كار مي گيرند.

الف - شناسايي مشكل : در اين مرحله مشكل از ابعاد مختلف مورد شناسايي قرار گرفته و تبيين مي گردد؛
ب - بررسي عـلل مشكل: در اين مرحله منشـا به وجود آمدن مشكل بررسي مي شود تا بهتر بتوانند راه حلها را شناسايي كنند؛

ج - تعيين و بررسي راه حلهاي ممكن: در اين مرحله با توجه به نوع و مــــاهيت مشكلات راه حلهاي زيادي مورد بررسي و شناسايي قرار مي گيرد؛

د - تعيين معيارها براي سنجش راه حلها: در اين مرحله معيارهاي مختلف اقتصادي، سياسي، فــــــرهنگي، اجتماعي، اخلاقي و... تعيين مي گردد؛

ه- تعيين نتايج حاصل از مقايسه راه حل با معيارها؛

و - انتخاب راه حل مناسب؛

ز-اجرا و ارزيابي: در اين مرحله راه حل به كار گرفته شده به صورت تكويني ارزيابي شده و اصلاحات لازم صورت گرفته و بدين طريق از مدل حل مسئله براي ايجاد خلاقيت و نوآوري استفاده مي گردد.

به طور كلي ويژگيهاي مديران خلاق در بعد داشتن روحيه علمي و پژوهشي به طور فهرست وار عبارتند از:

· داراي روحيه كنجكاوي قوي هستند؛

· از مطالعه مطالب و موضوعهاي جديد لذت مي برنند؛

· به جاي حل مشكل عمدتاً مسئله ياب هستند و قبل از بروز مشكل به سراغ مشكلات و حل آنها مي روند؛

· داراي تفكر علمي و فعاليتهاي نظام مند هستند؛

· گرايش غالب به حل مشكلات اجتماعي از طريق تحقيق و پژوهش دارند؛

· برخورد اصولي و منطقي با پديده ها و مسايل و افراد دارند؛

· در پي توليد افكار و انديشه هاي جديدند؛

· به دنبال بومي كردن تحقيق و پژوهش در امور عادي كار و زندگي هستند؛

· در تعريف و انتخاب اهداف پژوهش و مسائل پژوهشي دقت دارند.

۳_ حد بالايي از قابليت خطر كردن دارند: خلاقيت خصيصه آدمهايي است كه جرات خطر كردن دارند. براي مثال در علوم پژوهشهاي خلاق كم و بيش هميشه مستلزم ریسک كردنهاي حساب شده است ولي كارهاي عادي را مي توان بدون چندان خطر كردن انجام داد. فرد حرفه اي در هيچ عرصه اي علم يا بازار بورس به دنبال «بحث موفقيت پنجاه پنجاه» نيست. به عكس، جوياي موقعيتي است كه در آن بتواند كاري كند تا دانش برتر به بار نشيند. گاه اين دانش برتر حاصل پشتكار در كسب «قطعه هايي» بيش از اكثر افراد ديگر است. گاه تصادفي حاصل مي شود. اما هرگونه كه حاصل شود، بعيد است كه عنصر خطر را به كلي حذف كند.

عملكرد خلاق مستلزم دست زدن به خطرهاي حساب شده هم هست، كه در آنها هم دقت محاسبات بر دانش برتر استوار شده است. قبول خطر هميشه با شناخت يا خطرات و تجزيه و تحليل آنها به مبناي ميزان اثرگذاري بر سازمان شروع مي شود و (مديران خلاق) برمبناي اطلاعات جمع آوري شده و آگاهي، به ارزيابي ريسك از طريق انجام فرآيند اصلي زير مي پردازند:

الف - برآورد ميزان ريسك (اندازه گيري ريسك)؛

ب - سنجش ريسك، چقدر اين ريسك نسبت به ريسك هاي ديگر بزرگتر است؛

ج - تصميم گيري در مورد ريسك (آيا اين ريسك با درنظر گرفتن معيارهاي متداول روز قابل قبول است)؛

د - اقدام لازم در مورد ريسك.

به طور كلي مي توان مشخصه هاي اصلي خطرپذيــــري مديران خلاق را به طور فهرست وار به شرح زير بيان كرد:

· در بيان نظر و عقيده خود جرات دارند؛

· در عمل و اجــــــرا جسارت به خرج مي دهند؛

· مسئوليت پذيرند؛

· بدون هـــراس فكر و نظر خود را پياده مي كنند؛

· آمادگي براي ماجراجويي هاي علمي و اجتماعي دارند؛

· براي تجربه شكست و رسيدن به موفقيتها آماده اند.

۴- داراي روحيه نقادي بالايي هستند: از جمله خصايص مديران خلاق اين است كه خود از جمله افراد انتقادكننده بوده و انتقادپذير هستند و روحيه نقادي را از طريق ارائه اطلاعات به كاركنان، توجه و پذيرش نظرات كاركنان، ايجاد انگيزه نقد و ارائه راه حل، انجام نظرسنجي از كاركنان، استقرار سيستم پيشنهادات در سازمان اشاعه مي دهند. وقتي روحيه نقادي در تك تك كاركنان ايجاد شد. اين امر به عنوان باورهاي مشترك درآمده و در سازمان نهادينه مي گردد. نقد را مي تـوان نـــرم افزاري براي توسعه فكر و ظرفيت ذهني و علمي بشر دانست. در نقادي افكار، و مباحث علمي و سازماني مختلفي مورد بحث قرار گرفتـــه و از دل آنها انديشه هاي نو پرورش مي يابد و به عنوان راهكارهاي عملي مشكلات سازمان را حل مي كند و در نهايت در دل نقادي خلاقيتهاي فردي شكل مي گيرد و افراد خلاق سازمان را تبديل به يك سازمان خلاق مي كنند. به طور كلي مشخصات مديران خلاق در بعد انتقادپذيري عبارتند از:

· داشتن روحيه نُرم شكني و سنت شكني معتدل و منطقي؛

· سرزنده و داشتن اعتماد به نفس قوي در زندگي فردي و سازماني؛

· لذت بردن از روبرو شدن با نظرات مخالف؛

· گرايش قوي اجتماعي و سازماني؛

· اشاعه فرهنگ جسارت علمي و برملا كردن حقايق؛

· آينده نگري قوي و قدرت تجزيه و تحليل بالا؛

· در بحث با ديگران حاضر جواب و آماده هستند.

راه های ایجاد خلاقیت در محیط کار

ویژگیهای افراد خلاق (قسمت دوم و پایانی)

۷- ارتباط هوش با خلاقیت

هوش يكي از پيش نيازهاي خلاقيت است و پايين بودن درجه هوشي فرد معمولا به پايين قرار گرفتن ويژگي خلاقيت منجر مي شود، اما هوش سرشار نيز دلالت بر خلاق بودن شخص نمي كند. بررسي نشان مي دهد كه هر چند افراد خلاق از هوش بالاتر از متوسط برخوردار هستند، اما براي اينكه فرد بسيار خلاق باشد ضرورتاً نبايد نابغه باشد.

افرادی داراي هوش پايين عموما از نظر خلاقيت نيز ناتوانند و خلاقيت در افراد داراي هوش كمي بالاتر از متوسط، بيشتر مشاهده شده است. اشخاص باهوش و ذكاوت خوب در مدارج تحصيلي، بسيار خوب عمل مي كنند ولي شاهد كيفي كه دلالت بر خلاقيت آنها نماید بسيار كم است. به طور خلاصه پژوهشگران به يك رابطه يا همبستگي نسبتا كم بين هوش و خلاقيت دست يافته اند.

۸- ابتکار

ارائه پیشنهاد جدید خود نوعی  خلاقیت است. یعنی به پشتوانه اندیشه سالم، ذهنی پویا و منعطف در هر زمان بتوان پیشنهاد تازه ای را یافته و ارائه داد. انسانهای خلاق چشمه جوشانی از پیشنهادهای سازنده و مفيد هستند. اصولا يك فرد خلاق بي تفاوت از كنار مسائل نمي گذرد و محيط پيرامون را هميشه با دقت مورد توجه قرار مي دهد.

۹- تمرکز نیروی ذهنی بر والاترین هدفی که دارند

افراد خلاق همیشه و در هر شرایطی ذهن و نیروی خود را بر یک موضوع ویژه متمرکز می کنند و به دنبال دستیابی به هدفی والا و بلند مرتبه هستند و با این عمل بر قله رستگاری و موفقیت تکیه می زنند همانند متمرکز شدن نور توسط ذره بین در یک نقطه و یا تمرکز لیزر در یک نقطه که حتی در فولاد هم نفوذ می کند. اما انسانهایی که از خلاقیت کمتر برخوردارند اهداف و مسئولیتهای متعددی را بر می گزیند و در هیچ زمینه ای بطور کامل توفیق حاصل نمی کنند.

شاید با اندک تفکر مثالهایی از مدیران و مسئولین در محیط اطراف خود بیابیم که با قبول چندین مسئولیت و عدم توانایی در تمرکز روی یک نقطه مدیر موفقی نبوده اند و یا بالعکس. باید بدانیم که دستیابی به اهداف همواره در فضای ذهنی روشن، متمرکز و با ایستادگی و پشتکار میسر می گردد.

۱۰_توجه به علایق درونی

افراد خلاق بيشتر به وسيله علايق دروني خود نسبت به كارهاي خلاق برانگيخته مي شوند تا عوامل بيروني نظير شهرت، پول يا تاييد ديگران. در واقع، وقتي دلايل بيروني باعث انجام كارهايي مي شود كه ذاتًا جزو كارهاي فكري خلاق به حساب مي آيد، ممكن است شخص انگيزه خود را براي انجام آن از دست بدهد.

ویژگیهای افراد خلاق (قسمت اول)

خلاقيت، راهکاری نوین در بهبود سازمان(قسمت اول)

آيا كارها را با شجاعت آغاز مي كنيد؟ آيا آمادگي يورش به كار جديد را داريد؟ آزمون زندگي شغلي مي تواند كمك كند تا به اين پرسش ها پاسخ دهيد.

موضوع ابتكار و خلاقيت فقط مربوط به تجارت و اقتصاد نيست، بلكه پديده اي انساني است، بعضي آن را دارند، برخي ندارند، شما چطور؟ خود را آزمون كنيد، صادق باشيد زيرا پاسخ مطلقا درست وجود ندارد.

1 - فكر مي كنيد ده سال ديگر كجا خواهيد بود؟

الف - من به زمانهاي خيلي دور فكر نمي كنم، ليكن هدفهاي كوتاه مدت برايم روشن است.

ب - مسير شغلي خاصي براي خود در ذهن داشته و مي خواهم به آن نائل شوم.

ج - كار و زندگي برايم روزبه روز است و برنامه خاصي ندارم.

د - مي دانم بايد كجا باشم و براي آن خودم داراي انديشه هستم ليكن چنانچه انديشه بهتري به من پيشنهاد شود مي پذيرم.

2 - تمايلات خود را نسبت به رقابت چگونه مي دانيد؟

الف - از آن لذت مي برم، هر چند پيروزي همه چيز نيست، بلكه فقط تصور است.

ب - از آن پرهيز مي كنم، رقابت بين مردم بدترين پديده است.

ج - هنگامي كه لازم است سخت رقابت مي كنم ليكن مي دانم در رقابت بلوف هم بايد زد.

د - سخت رقابت مي كنم زيرا همواره به پاداش آن چشم دارم.

3 - رئيس شما مي گويد (در اينجا راهكار چنين است) چه واكنشي نشان مي دهيد؟

الف - براي دستورالعمل ها احترام قائلم، ليكن مي دانم چه موقع مي توان از آنها چشم پوشي كرد.
ب - به فكر فرو مي روم مثل اينكه بايد در جاي ديگري كار كنم.

ج - مطابق مقررات آن را مي پذيرم، به هر جهت بايد شغلم را حفظ كنم.

د - ممكن است تلاش كنم انديشه رئيس را تغيير دهم، چنانچه به سرعت موفق نشوم به راه خود خواهم رفت.

4 - نزديكترين جمله به شرح وضعيت مالي شخصي خود كدام است ؟

الف - همواره حسابهاي من توازن دارد و صورتحسابهاي خود را به موقع پرداخت مي كنم.

ب - وجوه خود را در حساب بانكي با بهره نگهداري و هزينه هاي خود را در آخرين لحظه پرداخت مي كنم تا بيشترين بهره نصيبم گردد.

ج - كارتهاي اعتباري چندگانه دارم و از آنها حداكثر استفاده را مي كنم.

د - براي كارهاي شخصي و تجاري خود كارتهاي اعتباري جداگانه دارم.

5 - بيشترين رضايت خاطر شما از كار چه موقع حاصل مي شود؟

الف - هنگامي كه يك انديشه داشته و به من اجازه داده مي شود آن را انجام دهم.

ب - تشويقي كه به هنگام انجام كار خوب دريافت مي كنم.

ج - هنگامي كه از يك رقابت كاري سرافراز بيرون مي آيم.

د - هنگامي كه احساس مي كنم امنيت شغلي دارم.

6 - واكنش شما نسبت به انتقاد چگونه است ؟

الف - انتقاد مرا آزرده و ادامه كار را برايم مشكل مي كند.

ب - اغلب افق هاي ديگر اميدواركننده است. بنابراين بادقت به آنها گوش مي دهم، و چنانچه انتقاد قابل انجام باشد خود را با آن تنظيم مي كنم.

ج - هنگامي كه انتقاد كيان مرا به خطر مي افكند تلاش مي كنم مشكلات را به ديگران انتقال و نسبت دهم.

د - انتقاد را دوست ندارم، اما چه مي توان كرد؟ بايد براساس انتقاد كار را ادامه دهم.

7 - بهترين انتظار شما از شغل كنوني چيست ؟

الف - حقوق و سربلندي در اجتماع برايم مهمترين موضوع است.

ب - شهرت سازماني كه در آن كار مي كنم برايم بسيار مهم است.

ج - بيشترين لذت آن است كه پروژه اي را با آزادي نسبي آغاز كنم.

د - دوست دارم ارتقا را با قاعده طي كنم، فكر مي كنم اين بهترين مسير براي رسيدن به بالاي هرم سازماني است.

8 - كدام جمله بهترين شرح را از تمايل شما نسبت به انجام كارها بيان مي كند؟

الف - دوست دارم كارها را آغاز كنم، ليكن چون برایم منافع کمی در بر دارد تمايل داشته انجام آنها را به ديگران واگذار مي كنم.

ب - دوست دارم كارها را آغاز كنم پيش از آنكه كار قبلي را به سرانجام رسانده باشم.

ج - همواره كاري را كه آغاز مي كنم خود آن را به سرانجام مي رسانم.

د - چنانچه هنگام اجراي كار با مشكل روبرو شوم انجام آن را معوق مي گذارم.

9 - براي انجام كارها چه ميزان وقت صرف مي كنيد؟

الف - انجام كار مطابق برنامه برايم افتخارآميز است، بنابراين زمان لازم را براي انجام آن صرف و سپس به خود استراحت مي دهم.

ب - سخت تلاش مي كنم، ليكن بعضي اوقات بين انجام كار به خود يكي دو روزاستراحت مي دهم.

ج - اغلب از ساعت نه صبح تا پنج بعدازظهر آماده به كار هستم.

د - كار را زندگي خود مي دانم.

10- چنانچه براي اجراي كار جديد انديشه اي داشته باشيد چگونه بودجه آن را تامين مي كنيد؟
الف - از طريق وام بانكي . بانكها براي اين كار وجود دارند.

ب - با نمايش آن به دوستان حمايت مادي آنها را جلب مي كنم.

ج - براي دريافت وام خانه شخصي خود را در گرو بانك قرار خواهم داد.

د - در صورت لزوم خانه شخصي خود را مي فروشم.

نتايج امتياز پاسخ هاي آزمون 

10 تا 19 امتياز: احتمالا شما كارمندي مسئوليت پذير هستيد، ليكن خودجوش براي فعاليتها نيستيد، معمولا منتظر مانده تا وظايف شما ابلاغ گردد، ايمني براي شما مهم است. تاب و توان خطرپذيري شما كم است، ممكن است براي خود چنين استنتاج كنيد كه ارزشهاي شخصي خود مهمتر از عوامل پيراموني مانند قدر و منزلت سازماني است كه در آن كار مي كنيد.
20 تا 29 امتياز: قابليت ابتكار داريد گرچه ممكن است همواره اينگونه به نظر نيايد. شما تلاش مي كنيد مسير شغلي خود را ارتقا بخشيد بدون آنكه به ديگران صدمه برسانيد. شما سياستهاي اداري را درك مي كنيد اما براي حركتهاي جسورانه بي ميل هستيد. اگر سمت مدير مياني وجود داشته باشد شما نامزد خوبي براي آن هستيد.

30 تا 35 امتياز: فقدان بلند پروازي يك امتياز منفي براي شما نيست بيشتر تمايل داريد در ساعات اداري كارها را به صورت عادي انجام دهيد، ممكن است قدري بي تاب به نظربرسيد و ميل نداريد به توصيه ديگران توجه كنيد. ويژگي مزبور براي افراد مبتكر مناسب نيستند ولي شايد براي مديران ارشد مناسب باشد.

عضو هیات علمی سازمان مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی و دانشجوی دکترای مدیریت

سازمانها براساس میزان توجه و تاکیدشان بر توسعه و همپایی با تغییرات محیط و میزان خلاقیت به چهار گروه گروه تقسیم می شوند.

1_ سازمانهایی که به توسعه و تغییرات محیط توجه بسیار داشته و از جهت خلاقیت نیز در حد بسیار بالایی قرار دارند خلاق و نوآورند. به این معنی که هم به خلاقیت پرداخته و هم برای پاسخ به تغییرات و تحولات محیط نوآوری را پیشه می کنند.

2_ سازمانهایی که هم از نظر توجه به امر توسعه و تغیر و هم از نظر خلاقیت در هر دو مورد ضعیف می باشند. این سازمانها محافظه کار و سنتی باقی می مانند و نه خلاق و نه نوآور می شوند.

3_ سازمانهایی که توجه به توسعه و تغییر دارند اما چون خلاق نیستند برای پاسخ به محیط خود دست به تقلید زده و نوآوری های مقلدانه را انجام می دهند. 

4_ دسته آخر سازمانهای بسیار خلاقی هستند که چندان تاکیدی بر توسعه و تغییر ندارند. این گروه از سازمانها به خلاقیت می پردازند و نظریه ها و تئوریهای نو و خلاق ارائه می کنند، اما چون نیازی به نوآوری عملی نمی بینند از نوآوری غفلت می ورزند و ایده های آنان کاربردی نمی شود.

سوال: حال با توجه به این تقسیم بندی سازمانها، فکر می کنید سازمانهای موجود در ایران بیشتر جزء کدام دسته بوده چگونه می توان تغییراتی جهت بهبود در این خصوص ایجاد نمود؟