مخفف عبارت Institute of Scientific Information هست و ISI Journals فراگيرترين پايگاه اطلاعاتي نشريات پژوهشي جهان به حساب مي آید. كه شامل بيش از 11000 مجله در حوزه های علوم‌ پايه و مهندسي، علوم اجتماعي، هنر و علوم انساني و به 31 زبان زنده دنياست. مجلاتي كه در ليست ISI قرار مي‌گيرند معمولاً اساس ارزش‌گذاری مقالات علمي می باشند. به اين ترتيب مقالاتي كه در اين مجلات چاپ مي‌شوند از نظر علمي در سطح بالاتري نسبت به مقالات چاپ ‌شده در ساير مجلات قرار مي‌گيرند. ايران نیز دارای مجلات ISI در زمينه‌هاي مختلف علمي می باشد.

براي ديدن ليست كامل مجلات ISI به لينك زير مراجعه كنید:

مشخصات کتاب

چکیده ای از سخنان مولف در مقدمه کتاب

آموزش همواره به‌عنوان وسيله‌اي مطمئن در جهت بهبود كيفيت عملكرد و حل مشكلات مديريت مد نظر قرار مي‌گيرد و فقدان آن نيز يكي از مسائل اساسي و حاد هر سازمان را تشكيل مي‌دهد. بدين جهت به‌منظور تجهيز نيروي انساني سازمان و بهسازي و بهره‌گيري هر چه مؤثرتر از اين نيرو، بي‌شك آموزش يكي از مهمترين و مؤثرترين تدابير و عوامل براي بهبود امور سازمان بشمار مي‌رود. لازم به تذكر است كه آموزش يك وظيفه اساسي در سازمانها و يك فرآيند مداوم و هميشگي است و موقت و تمام‌شدني نمي‌باشد. كاركنان در هر سطحي از سطوح سازمان، اعم از مشاغل ساده يا مشاغل پيچيده ـ مدير يا زيردست ـ محتاج آموزش و يادگيري و كسب دانش و مهارتهاي جديد هستند و بايد همواره براي بهتر انجام دادن كار خود از هر نوع كه باشد، روشها و اطلاعات جديدي كسب نمايند و مضافاً اينكه هر زمان شغل كاركنان تغيير پيدا كند، لازم است اطلاعات و مهارتهاي جديدي براي ابقاي موفقيت آميز وظايف شغل مربوطه را فرا گيرد.

در حال حاضر آموزش ضمن خدمت كاركنان در سازمان‌هاي مختلف از جايگاه خاصي برخوردار است زيرا در چند دهه اخير بيش از هر دوران ديگر در طول تاريخ بشري، علوم و تكنولوژي پيشرفت نموده است اين تحول و دگرگوني بحدي است كه عصر حاضر را عصر نيم عمر اطلاعات ناميده‌اند. يعني دوراني كه در هر 5سال، نيمي از اطلاعات بشري منسوخ گرديده و اطلاعات و دانش جديد جايگزين آن مي گردد.

كتاب حاضر ماحصل تجربه، تحقيق، بررسي، استفاده از نظرات متخصصان و كتب موجود در اين زمينه مي‌باشد، كه امكان انديشيدن درباره مسائـل اساسي آمـوزش منابع انسانی را فراهـم مي‌سازد و براي مديران، برنامه‌ريزان آموزشي سازمان‌ها، محققان و پژوهشگران تدوين يافته و از سوي ديگر در چارچوب سرفصل‌ها و اهداف مصوب شوراي عالي برنامه‌ريزي در ارتباط با درس برنامه‌ريزي آموزش ضمن خدمت مي‌باشد كه مي‌توان براي متخصصان و استادان به عنوان منبع مورد استفاده قرار گيرد.

سخنان دكتر ناصرميرسپاسي ریاست دانشکده اقتصاد و مدیریت در مقدمه کتاب

كتاب درسي اصول و مباني مديريت كه به همت آقاي مهدي شريعتمداري عضو محترم هيات علمي دانشگاه آزاد اسلامي تأليف گرديده، كتابي است مقدماتي و آغازي در قلمروي دانش مديريت كه سعي شده است در چارچوب سرفصل مصوب درسي با همين عنوان تنظيم و در اختيار دانشجويان گرامي رشته‌هاي مديريت از جمله مديريت دولتي، بازرگاني، صنعتي، مديريت آموزشي و حسابداري، اقتصاد و... قرار گيرد. اين كتاب در عين حال كه يك كتاب مقدماتي و عمدتاً براي سطوح كارداني و كارشناسي مي‌تواند ارائه گردد مطالعه آن براي جواناني كه حرفه مديريت را آغاز كرده‌اند نيز مي‌تواند مفيد باشد.

ذكر اين نكته را در مقدمه حاضر لازم مي‌دانم كه اغلب مديران هنوز به دانش مديريت آنگونه كه بايد اعتقاد پيدا نكرده‌اند و شايد باور ندارند كه مديريت يك رشته علمي و حرفه‌اي دانش‌ محور شده است و ديگر اعمال مديريت صرفاً‌ با استفاده از عقل سليم و تجربه محض كافي نخواهد بود.

اميد است دانشجوياني كه اين كتاب و كتاب‌هاي مشابه مقدماتي مديريت آشنا مي‌شوند به‌طور جدي و با باور كامل آنرا بكار بندند تا انشاءالله آثار آن به تدريج در توسعه همه جانبه و پايدار كشور هرچه پررنگ‌تر ظاهر شود.

تأليف اين كتاب از آنجا براي من خوشحال كننده است كه مدرسي جوان همچون آقاي مهدي شريعتمداري به اين مهم نموده است كه مسلماً در آينده از اساتيد توانمند و مؤلف با تجربه اين رشته در كشور خواهد شد.

اميد است مطالعه‌كنندگان گرامي اين كتاب در يادگيري و بكار بستن مطالب كتاب و آقاي مهدي شريعتمداري در توسعه توانايي‌هاي علمي خود در رشته مديريت موفق‌تر و پيروزتر باشند.

 مشخصات کتاب

• تعداد صفحه: 114
• نشر: يكان (1382)
• شابک: 964-5514-98-3
• شماره تماس مرکز پخش  ۶۶۹۵۶۰۶۹ ـ ۶۶۴۹۴۵۴۱

چکیده ای از سخنان مولف در مقدمه کتاب

آموزش همواره به‌عنوان وسيله‌اي مطمئن در جهت بهبود كيفيت عملكرد و حل مشكلات مديريت مد نظر قرار مي‌گيرد و فقدان آن نيز يكي از مسائل اساسي و حاد هر سازمان را تشكيل مي‌دهد. بدين جهت به‌منظور تجهيز نيروي انساني سازمان و بهسازي و بهره‌گيري هر چه مؤثرتر از اين نيرو، بي‌شك آموزش يكي از مهمترين و مؤثرترين تدابير و عوامل براي بهبود امور سازمان بشمار مي‌رود. لازم به تذكر است كه آموزش يك وظيفه اساسي در سازمانها و يك فرآيند مداوم و هميشگي است و موقت و تمام‌شدني نمي‌باشد. كاركنان در هر سطحي از سطوح سازمان، اعم از مشاغل ساده يا مشاغل پيچيده ـ مدير يا زيردست ـ محتاج آموزش و يادگيري و كسب دانش و مهارتهاي جديد هستند و بايد همواره براي بهتر انجام دادن كار خود از هر نوع كه باشد، روشها و اطلاعات جديدي كسب نمايند و مضافاً اينكه هر زمان شغل كاركنان تغيير پيدا كند، لازم است اطلاعات و مهارتهاي جديدي براي ابقاي موفقيت آميز وظايف شغل مربوطه را فرا گيرد.

در حال حاضر آموزش ضمن خدمت كاركنان در سازمان‌هاي مختلف از جايگاه خاصي برخوردار است زيرا در چند دهه اخير بيش از هر دوران ديگر در طول تاريخ بشري، علوم و تكنولوژي پيشرفت نموده است اين تحول و دگرگوني بحدي است كه عصر حاضر را عصر نيم عمر اطلاعات ناميده‌اند. يعني دوراني كه در هر 5سال، نيمي از اطلاعات بشري منسوخ گرديده و اطلاعات و دانش جديد جايگزين آن مي گردد.

كتاب حاضر ماحصل تجربه، تحقيق، بررسي، استفاده از نظرات متخصصان و كتب موجود در اين زمينه مي‌باشد، كه امكان انديشيدن درباره مسائـل اساسي آمـوزش منابع انسانی را فراهـم مي‌سازد و براي مديران، برنامه‌ريزان آموزشي سازمان‌ها، محققان و پژوهشگران تدوين يافته و از سوي ديگر در چارچوب سرفصل‌ها و اهداف مصوب شوراي عالي برنامه‌ريزي در ارتباط با درس برنامه‌ريزي آموزش ضمن خدمت مي‌باشد كه مي‌توان براي متخصصان و استادان به عنوان منبع مورد استفاده قرار گيرد.

چکیده ای از سخنان دكتر ناصرميرسپاسي ریاست دانشکده اقتصاد و مدیریت در مقدمه کتاب

كتاب نظريه‌ها و الگوهاي بازآموزي منابع انساني در سازمان در كنار كتاب‌هاي ديگر در حوزه مديريت منابع انساني تاليف مي‌شود و مطالعه اين منابع توسط مديران و دانشجويان رشته‌هاي مختلف مديريت بدون شك بطور مستقيم و غيرمستقيم باعث توجه و تاكيد بيشتر بر لزوم پرورش منابع انساني و اعمال اين تدابير، مسلماً عامل توسعه و بهسازي منابع انساني در سازمانها خواهد گرديد.

آقاي مهدي شريعتمداري توانسته‌اند با دقت بسيار زياد از بين منابع موجود، مجموعه ارزنده‌اي را جمع‌آوري و با تجربيات و مطالعات خود در اين حوزه تلفيق نموده و اين كتاب ارزنده را در هفت فصل تاليف نمايند.

بي‌مناسبت نيست همانطور كه در فصول مختلف كتاب اشاره شده است، در مقدمه نيز يادآور شود، در بازآموزي مديران كه عمدتاً پرورش و توسعه توان مديريتي آنان مورد نظر است و بازآموزي كاركنان كه توان تخصصي مهارتها و اجرايي آنان مورد تاكيد است، بايد تفاوت قائل شد. بنابراين در نيازسنجي آموزشي، طراحي برنامه‌هاي آموزشي، اجراي آموزش و بالاخره ارزيابي نتايج آموزش در اين دو زمينه بايد توجهات متفاوتي مورد نظر باشد تا بازآموزي متناسب با سطح و نوع كار افراد باشد.

اميد است اين كتاب به نحو مطلوب مورد استفاده آموزشي كليه مديران، كاركنان سازمانهاي دولتي، غيرانتفاعي، خصوصي، تعاوني، اساتيد و دانشجويان كشور قرار گيرد.

 چکیده ای از سخنان دكتر عبدالرضا سبحاني مشاور ریاست دانشگاه  و رئیس دبیرخانه انتصابات دانشگاه آزاد اسلامی در مقدمه کتاب

سازمانها در جهان متغيري فعاليت مي‌كنند كه اطلاعات و مهارتهاي ديروز براي امروز آنها كافي نيست. تغييراتي كه هر لحظه در علوم و فن‌آوري، ارتباطات، اقتصاد، سياست و طبيعت پديد مي‌آيد نشانگر ضرورت تغيير و تحول در توانائيهاي حرفه‌اي كاركنان سازمانها نيز هست. از سوي ديگر سازمانها براي تحقق وظايف و كاركردهاي خود نيازمند انرژي‌اند. در نظريه‌هاي جديد مديريت، يادگيري به عنوان يك عامل انرژي‌زا در سازمان شناخته شده است. گرايشها، اعتقادات، احساسات، اطلاعات و مهارتهاي كاركنان، منابع انرژي در سازمان‌اند كه بخش عمده آنها با آموزش مداوم حاصل مي‌‌شود.

بايد اذعان نمود كه جريان بازآموزي منابع انساني در كشور ما به صورتي كه اصلاح‌گر سازمانها باشد هنوز به خوبي شكل نگرفته و براي بهبود آن تلاش زيادي در حوزه پژوهش و عمل بايد صورت داد تا در بازده كار موسسات توليدي و خدماتي اعم از دولتي و غيردولتي تاثيرگذار باشد.

نوشته حاضر كه توسط آقاي مهدي شريعتمداري تالیف شده مي‌تواند براي علاقمندان و دست‌اندركاران بازآموزي نيروي انساني مفيد باشد.